Senador José Erandi Bermúdez Méndez propone reforma para combatir brecha salarial de Género en Mexico.
El Senador José Erandi Bermúdez Méndez ha presentado una iniciativa crucial para abordar la persistente brecha salarial de género en México. La propuesta busca reformar el artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de garantizar la igualdad salarial entre mujeres y hombres en situaciones de trabajo similares.
En el siglo XXI, la lucha por la igualdad de género se enfrenta a un desafío considerable: la desigualdad salarial persistente entre mujeres y hombres en México. Según la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH) 2022 del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), esta brecha ha aumentado un 13% en comparación con 2020.
En tres meses, un hombre gana $10,204 pesos más que una mujer haciendo el mismo trabajo, según la ENIGH 2022. La diferencia es más pronunciada en el grupo de 50 a 59 años, donde una mujer percibe $23,652 pesos en promedio, mientras que un hombre recibe $37,947 pesos. La desigualdad salarial también se evidencia por nivel educativo, con mujeres con posgrado ganando $32,887 pesos menos que sus contrapartes masculinas en tres meses.
“La nula igualdad salarial tiene consecuencias más profundas de lo que sugieren las cifras. Afecta la autoestima y la confianza de las mujeres, transmitiéndoles el mensaje de que su trabajo es menos valioso que el de los hombres. Además, restringe su acceso a oportunidades educativas y de salud, perpetuando un ciclo de desigualdad intergeneracional”.
El Senador hace un llamado urgente a la sociedad mexicana para abordar este desafío cultural. Destaca que la reforma propuesta es más que una cuestión económica; es un acto de sanación social y construcción de un futuro equitativo.
La iniciativa enfatiza la necesidad de empoderar económicamente a las mujeres a través de salarios justos, oportunidades de crecimiento profesional y programas educativos que rompen estereotipos de género.
Hizo énfasis igualmente en la importancia de la participación activa de las empresas en la eliminación de la brecha salarial, no solo porque es lo justo, sino porque también representa un paso esencial para construir una sociedad más justa, igualitaria y compasiva. La igualdad salarial es la clave para un México donde todas las personas, independientemente de su género, alcanzan su máxima potencia.
